半个多月来我一直在忙研发部门招聘的事情，前不久刚刚定下了人选，终于等到了周末找了个时间，把这段经历回忆一下。

这次是要招聘软件工程师，面向的是在校应届毕业生，因为学生还没有被社会“污染”容易塑造，公司也有能力培养人才，而且我们有强大的开发平台，具备一定能力的学生经过简单的培训能很快开始工作。

招聘的形式也很特别，第一轮“面试”是在QQ上聊，看看简历和代表作品；第二轮是真正的面试，观察应聘者的言谈举止以及沟通能力；第三轮是布置一个题目，要求独立完成一个小型系统的设计。

招聘原则是要符合公司的价值观、有健康的人格、有创造性、主动性和较广的知识圈；因为面向的是当前在校大学生，所以对于能力方面的考察不是重点；最后还考虑到是否满足公司战略发展的要求。

我对招聘过程的理解：因为我自己也曾经经历了这样的一个过程，我觉得企业在招聘过程中应该有一种社会责任感，不是把自己要的人招走，其他的就不管了，应该在这个过程中积极地影响应聘者。很多大学生是第一次应聘，没有经验，有的应聘的心态有问题，觉得落选是丢人的事情，并且会伤害自信心，有的不善于表现自己，表达不出自己的能力和优势。我在整个过程中一直提醒他们要正确看待这次应聘，把这次应聘看做是一种学习，不要有思想包袱，最自然地体现最真实的自我即可。

第一轮是看简历和代表作品。我要他们用QQ把简历和代表作品传过来。多数人传一个“个人简历.doc”的文件过来，很少有人会传“某某某个人简历.doc”的文件，虽然我给每一个应聘者都建立了各自的文件夹，但是我还是对这少数的几个人印象深刻，因为他们能为我考虑。

个人简历主要是用两种模板写的，有一种留了一个贴个人照片的位置，但真正有贴照片的人不多，我觉得不是大帅哥或大美女就不要把照片贴上去了，相貌平平的照片也不会有什么作用，有的人拍出来的照片十分猥琐，还有个人把自己在网吧上网时用摄像头拍的照片贴在这里，还戴着耳麦，背景是脏稀稀的墙壁，太过分了，直接拖到“第一轮淘汰（简历，聊天）”文件夹中。

最后一共收到40份简历，看完后发现－大同小异，基本上都是写主修什么什么课程，对什么什么熟悉，获得什么什么证书，参与什么什么开发（其实只是课程设计），有些人连自我评价都一样，而且我发现一个有意思的地方，大概有80％的人都写曾经获得三等奖学金，原来奖学金都这么普及了啊！有个女生很“可爱地”在自我评价中写了很多人生格言（“缺点不就是优点嘛，对于不同的人不同的情况来说就是这样的。有失败才有成功，成功就意味着要面对失败，否则人生就不是在前进中……”），看着很奇怪好像在教育我。最后没有一个人是因为简历中有亮点而被重视的。其实我们最愿意看到的是自己开发了什么，或主持开发了什么的字样，最好还要在简历中写上开发中的经验总结和对软件行业的认识。

我又收到了近30份作品，基本都是他们的老师布置的作业。有的人实在粗心，把很多无关的东西都发过来，有的可能是自己收藏的桌面图片，还有其它一些莫名其妙的作业题目，我发现竟然有人用中文来命名程序文件，出现这些情况的都被我直接拖到“第一轮淘汰（程序）”文件夹中。

后来经过综合考察简历和作品，通过第一轮面试的只有6个人，这6人的名单没有公布，我一一电话通知，我只是宣布有6个人通过了第一轮而且这些人都已经通知到了，马上那些没有通过的人就开始在QQ里问我为什么没有通过，我就开始一个一个地解释，我差不多有一个下午都在解释，老板如果知道我花这么多时间做这样的事情不知道会有什么想法，但是我觉得这个很重要，因为我发现有些人开始自卑了，“我是不是不行啊？”、“我真的很差吗？”，然后我就跟他们说要有正确的择业观，你是有一定的能力，但是公司要的是正确的人，不是能力强的就一定能上，而且可能是你没有表现好自己，或者是我们瞎了眼……

第二轮是真正的面试。我把这六个人一起约过来，又花了一个下午时间跟他们一个一个地聊天。我讲公司的情况，需要的人才，可提供的待遇等，并观察他们的反映，我让他们介绍自己，总结自己的优势和核心竞争力，我们像朋友一样聊天，讲一些他们感兴趣的话题，随意地问一些生活中的事情。因为在QQ里面都聊很多了，而且我不是坐在他们正对面（坐在正对面会给面试的人很大的压力），是成90度角侧面坐着，所以他们都表现得很自然。不过他们还是不怎么会讲话，不太懂得表现自己。很多时候都是我在一旁提示说可以讲讲这个，可以讲讲那个。我觉得他们都正直的、可信的、懂得协作和沟通的人，所以最后结果是全部通过第二轮面试。

第三轮是要求他们做一个小型系统的设计。一个企业内部使用的招聘面试考核系统，只要求完成数据库设计和部分的页面设计，不要求写程序。在这个环节中有个人因为要继续深造，放弃了，最后有三个人通过了第三轮考核，进入试用期。

那两个没有通过的人，一个是因为数据库设计太差，业务应用分析能力不够，而且没有数据库设计经验，有很多低级错误（如密码使用整型字段），完全违反了“数据库设计三大范式”，不同的事物组织在同一个数据表中；另外一个人是因为对细节太不重视了，发给我的文件中有很多垃圾（直接在其它现有程序上改，改完后没有及时清理），文件存放很混乱很不友好，设计文档完全没有规范，缩进、字体、字体大小，表格十分随意，简直惨不忍睹，我肯定了他的业务分析应用能力和数据库设计的功底，但是他对细节的极度忽视，完全不关心用户体验，最终还是让我很遗憾地跟他say no。我在周末花了半天时间给他们两个人分别写了个word文档，仔细分析了他们成果物中存在的问题，并希望他们能在这个过程中有所提高。

通过考核的人的成果物中也有不少错误，但没有哪个是致命的，综合实力还是不错的，相信他们在接下来的工作中会获得很大的进步。

这是我第一次独立负责一个招聘，对我也是一个很好的学习过程。在整个过程中我是负责的、有原则的、有诚意的，自我感觉是较满意的、较成功的、较圆满的。